В Беларуси чиновники подготовили корректировки в Трудовой кодекс. Депутат Ирина Костевич рассказала, что это за новшества.
Возможное новшество по договорам подряда
Одно из возможных изменений — запрет на заключение гражданско-правового договора, когда «есть явные трудовые отношения», сообщила депутат парламента Ирина Костевич, которая ранее была министром труда. Проще говоря, речь о договорах подряда.
«Нововведение позволит не допускать выплаты зарплат в конвертах и будет способствовать обеспечению социальных гарантий работникам», — сообщает пресс-служба парламента.
Ирина Костевич уточнила, что при трудовом договоре работник более защищен — ему положены, к примеру, больничные.
«Поэтому в проекте закона предлагаются конкретные критерии, что, какие сегодня конкретные характеристики трудового договора и в каких случаях действительно требуется заключение трудового договора и не допускается заключение гражданско-правового», — добавила депутат.
Ранее в Минтруда анонсировали, что хотят ввести дополнительную защиту для тех, кто выполняет работу по гражданско-правовому договору. «В настоящее время в случае невыплаты заказчиком вознаграждения гражданину за выполненную работу он может защитить свои права только в суде», — уточняли в ведомстве.
Изменение, которое касается больничных
Одно из возможных изменений в Трудовой кодекс касается ситуаций, когда сотрудник болеет четыре месяца и более и не выходит на работу.
Ирина Костевич привела пример: к ней на личный прием как депутату обратилась женщина, которая была на больничном четыре месяца, из-за чего ее уволили. «В Трудовом кодексе есть такая норма — право нанимателя расторгнуть по его инициативе трудовой договор по причине того, что человек долго болел, — уточнила парламентарий. — Я слышала в тональности человека обиду — отработала столько лет, случилась беда, и заболела, и меня по инициативе нанимателя уволили. И тут нет никаких нарушений трудового договора».
По словам Ирины Костевич, сейчас обсуждается изменение для ситуаций, когда наниматель решает расторгнуть трудовой договор с работником, который проболел четыре месяца. «Наше еще предложение — пойти дальше и все-таки человеку за месяц либо за две недели (сообщать о грядущем увольнении. — Прим. ред.)», — уточнила депутат.
Также могут прописать, за какой период наниматель должен уведомлять заболевшего работника о намерении уволить. «Чтобы человек был готов, понимал и планировал, как дальше выстраивать свои взаимоотношения с нанимателем. И как дальше в принципе выстраивать свою жизнь», — добавила Ирина Костевич.
Корректировки для некоторых семей
Еще одно возможное новшество касается семей, которые воспитывают детей с инвалидностью. Сейчас мама или папа может взять дополнительный выходной в неделю или же вместо этого на час сократить свой трудовой день. Чиновники хотят ввести третий вариант.
«Рассматривается вариант суммирования тех дней, которые мама или папа не использовали, — уточнила Ирина Костевич. — Это позволит гибко подходить к тем житейским проблемам, с которыми сталкиваются семьи, которые воспитывают детей-инвалидов. Тоже на прием граждан пришла женщина, которая подняла вопрос: для прохождения реабилитации и сопровождения ее ребенка-инвалида нужны дополнительные дни. Поэтому прорабатывается сегодня вопрос, в случае если мама либо папа не берет свободный от работы оплачиваемый день, не сокращает свой рабочий день на час».
