IT-сектор Беларуси в этом году теряет значительно меньше людей, чем в прошлом. За девять месяцев, по оценкам devby.io, из отрасли «выпали» около 5,5 тысячи специалистов — в 2,5 раза меньше, чем за такой же период 2022-го.
Devby.io обращает внимание, что не все айтишники, попавшие в статистику оттока кадров, потеряны для IТ и/или Беларуси: кто-то мог перейти на налог на профессиональную деятельность (НПД), кто-то — сменить сферу деятельности.
Увольнения
IТ-компании в этом году сокращают свои команды в Беларуси не так интенсивно, как в прошлом. Если в 2022-м в среднем в IТ увольнялось 2,4 тысячи человек в месяц, то в этом году меньше 1,5 тысячи в месяц. При этом с лета количество уволенных специалистов в IТ-секторе фактически опустилось до довоенного уровня (января — февраля 2022-го) — около 1,3 тысячи человек в месяц.
Всего с начала года из IТ-компаний уволились, по оценкам издания, около 12,5 тысячи специалистов — почти в 2 раза меньше, чем за девять месяцев прошлого года.
Наем
Число трудоустроенных специалистов в IТ-компании в этом году сильно не меняется от месяца к месяцу. В какой-то степени аномальными были только январь и август. В январе наем, судя по статистике, был на дне. IТ-компании взяли на работу меньше 700 специалистов (антирекорд в 2023-м).
В то же время в августе количество трудоустроенных специалистов впервые в этом году превысило 1000 человек. В остальные месяцы наем колебался в пределах 750−860 человек в месяц. Небольшой спад был в период с апреля по июль.
Всего за январь — сентябрь IТ-компании взяли на работу более 7,2 тысячи специалистов, а за такой же период 2022 года — 10,1 тысячи человек, или почти на 60% больше.
Чистый отток
Всего с начала года IТ-сектор потерял около 5,5 тысячи человек. Для сравнения, за девять месяцев прошлого года отток превысил 13 тысяч человек.
Отток специалистов из IТ-компаний начал замедляться еще с января. Если почти всю вторую половину прошлого года IТ-сектор терял ежемесячно от 1,1 тысячи до 1,6 тысячи специалистов, то в первом квартале — меньше 750 в месяц (в среднем). Последние три месяца отток минимальный в этом году — меньше 500 специалистов в месяц.
Здесь можно выделить несколько факторов. Во-первых, многие айтишники, которые планировали релокейт, уже уехали. Во-вторых, по всей видимости, многие компании если не свернули полностью программы релокации, то сильно сократили бюджеты на переезд и релоцируют только точечно. В зарубежных офисах многих аутсорс-компаний дефицит проектов, это затрудняет переезд специалистов, которые хотели бы релоцироваться внутри своей компании.
Всего с начала войны в Украине IТ-сектор потерял уже больше 22,6 тысячи специалистов.
Кто увольнял
Devby.io вспомнил, какие известные компании увольняли сотрудников в этом году.
EPAM в конце октября принял решение сократить около 2% штата в Беларуси. По словам источников, компания объяснила, что вынуждена пойти на сокращения, чтобы оптимизировать затраты. В условиях сложной геополитической обстановки, экономического кризиса и сокращения бюджетов заказчиками EPAM не может обеспечить работой всех сотрудников.
Точное число сотрудников, которых компания уволит, неизвестно. По словам одного из источников, «если 2%, то сокращение коснется не меньше 100 человек».
iTechArt Group запустила антикризисный план, чтобы сэкономить бюджет и оптимизировать затраты из-за негативных процессов на мировом рынке. В рамках этого плана компания уволила часть сотрудников.
EffectiveSoft уволила некоторых сотрудников из-за нехватки проектов и падения доходов. Компания еще в конце прошлого года запустила антикризисный план и уволила более 20 сотрудников минского офиса, которые были на бенче (бенч — практика аутсорс-компаний, когда сотрудников, не задействованных в коммерческом проекте, отправляют в оплачиваемый отпуск). Новая волна сокращений затронула около 40 специалистов.
Evolution Gaming — разработчик игр для онлайн-казино — сначала уволил всех Process Master (специалист, который разрабатывает и утверждает стандарты проекта) в группе компаний и сократил более двух десятков специалистов из команд QA (тестировщиков) в минском офисе. Позже компания объявила об уходе из Беларуси. Закрытие минского офиса затронет около 80 специалистов.
Innowise Group в рамках оптимизации уволила часть сотрудников, у которых не было проектов. Компания объяснила, что реагирует на запросы рынка. «Например, сейчас не так востребованы на рынке специалисты с английским ниже чем B1, поэтому кого-то мы отпускаем, но параллельно в рамках же этой технологии можем добирать», — объяснял devby.io стратегию компании CEO Innowise Group Павел Орлов.
В этот же список можно добавить известных продуктовиков, а также компании из списка недружественных стран, включая американские.
Кто нанимает
Не все компании, сохранившие белорусские офисы, заморозили наем в РБ. Devby.io посмотрел, каких специалистов для найма в Беларуси ищут отдельные компании из топ-50.
Itransition разместила на сайте пять вакансий, где среди предлагаемых локаций фигурирует Беларусь. Компании нужны специалисты по Data Engineering (инженер данных), Software Development (разработчик программного обеспечения) и Sales and Marketing (маркетолог).
На сайте Международного делового альянса (экс-IBA в РБ) одна вакансия. Компания ищет архитектора платежных систем в сфере общественного транспорта.
На сайте SoftClub всего две вакансии для работы в Беларуси — для Junior System Analyst (младший системный аналитик) и Middle Full-Stack Developer (универсальный разработчик среднего уровня).
SOFTSWISS в октябре — ноябре разместила около 10 вакансий, где в перечне локаций на выбор указана Беларусь. Компания ищет менеджеров (например, Feature Manager, GAPP Manager, Partnership Manager), Customer Support Specialist (специалист по техподдержке), Information Security Specialist (специалист по информационной безопасности).
Innowise Group разместила на сайте 12 вакансий, где можно выбрать в том числе офисы в Беларуси (Брест, Минск, Витебск, Гомель). Компании нужны разработчики, Project Manager (менеджер проектов), QA (тестировщик).
На сайте компании «Системные технологии» две вакансии — для Support Specialist (специалист по техподдержке) и сетевого инженера.
Читайте также на devby.io:
Нашли «реликтового» айтишника в Беларуси. Вот почему он еще ИП
Узнали, как дела у епамовцев в Беларуси, Польше, Грузии, UK и других странах
Почему MBA в Литве качественней, чем во Франции? Личный опыт беларусского тимлида