В Фонде соцзащиты населения (ФСЗН) пояснили, для чего с 1 июля ввели сразу несколько изменений по больничным. Изначально их планировали запустить с начала нынешнего года, но затем перенесли. Из-за новшеств некоторые работники выиграют в деньгах, другие — потеряют.
Что изменилось по больничным?
Среди прочего с 1 июля появилось новшество по минимальному размеру больничных, он теперь рассчитывается из размера минимальной зарплаты. Ранее он был привязан к бюджету прожиточного минимума в среднем на душу населения и составлял 50% от этого показателя (это было 209,37 рубля).
Также чиновники увеличили размер больничных для тех, кто работает больше десяти лет. Для них больничный с первого дня болезни стал оплачиваться на уровне 100% утраченного заработка. Для работников со стажем меньше десяти лет больничный с первого дня болезни начали оплачивать в размере 80% утраченного заработка. Ранее пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней возмещали 80% утраченного заработка, остальные дни болезни — 100%.
Еще одно изменение — увеличение размера среднедневного заработка для расчета больничных. В расчет стали включать все выплаты, с которых начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на соцстрахование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде. Ранее включали только выплаты, связанные с трудовым результатом (в расчет не включались единовременные выплаты — материальная помощь, пособие на оздоровление и др.) и только по текущему работодателю.
Также чиновники изменили период, который берется для расчета больничного. Если ранее учитывали шесть месяцев работы, то с июля 2024 года подняли эту планку до 18 месяцев. Но из этого периода исключили простои и отпуска за свой счет по инициативе нанимателя, а также время временной нетрудоспособности и получения других социальных выплат. Напомним, изначально чиновники хотели поднять планку еще выше, но это вызвало сопротивление Федерации профсоюзов. По ее мнению, это привело бы к занижению выплат, в том числе из-за инфляции и постепенного роста зарплат.
«По мнению профсоюзов, применение в расчетах более длительного периода с учетом процессов инфляции и планомерного повышения заработной платы приводило бы к занижению среднемесячного заработка. Свою позицию в этом вопросе удалось отстоять», — сообщают в Федерации профсоюзов.
С июля больничные стали назначать только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей.
Что говорят о новшествах в ФСЗН?
Как рассказала заместитель управляющего ФСЗН Екатерина Лихачева, у этих изменений было несколько причин. Одна из них — желание фонда снизить нагрузку на бухгалтерские службы плательщиков, а именно — взять на свою сторону расчет среднедневного заработка, этой работой теперь занимаются специалисты ФСЗН.
Также изменения ввели из-за того, что работники, у которых несколько нанимателей, могли предоставить больничный только одному из них, а на втором месте продолжать трудиться.
«Работающие граждане, имея несколько мест работы, заболевая, получали листок нетрудоспособности и избирательно предоставляли их своим работодателям. Имея два-три места работы, кому-то они приносили листок, а у кого-то продолжали ходить на работу. Это неправильно, потому что у нас сам листок называется „нетрудоспособности“, т. е. мы освобождаем человека от работы. И если он болеет, то принцип должен быть „болеешь — болей кругом“, потому что это влияет и на порядок выздоровления, и на тот коллектив, в который человек приходит, имея какой-то вид заболевания», — пояснила представитель ФСЗН.
