В каких случаях можно договориться с нанимателем о замене трудового отпуска денежной компенсацией, заведующая Специализированной юридической консультацией Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Шушлакова рассказала газете «Перспектива».
Работник может заменить часть своего отпуска на денежную компенсацию. Это касается как основного, так и дополнительного отпуска, но только той части, которая превышает 21 день такого отдыха в год. Это решение принимается по соглашению с работодателем, рассказала Юлия Шушлакова.
Однако есть ряд исключений, когда отпуск не может быть заменен деньгами. Это касается отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, людям с инвалидностью, а также тем, кто работает в зонах радиоактивного загрязнения или в опасных условиях труда.
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать его в определенный для него срок без законных оснований, работодатель имеет право не переносить отпуск и не выплачивать денежную компенсацию. Исключение — случаи увольнения, когда работник не успел использовать свой отпуск полностью.
Читайте также
