Минчанину стало сложно работать из дома «по семейным обстоятельствам», и он пожелал вернуться в офис, к привычному распорядку, коллегам и рабочему месту. Однако адвокат Владимир Горбачев рассказал, что это не так просто, как кажется, пишут «Аргументы и факты в Беларуси».
С введением обновленного Трудового кодекса в Беларуси вопросы дистанционной работы и ее смены на офисный формат стали более регламентированными. Работники не могут просто отказаться от «удаленки» и вернуться в офис: все зависит от условий, прописанных в трудовом договоре, а также согласия работодателя.
Юрист пояснил, что законодательство предусматривает три формата работы: дистанционный, временный (до шести месяцев в году) и комбинированный (чередование работы в офисе и удаленно). Если работник хочет сменить постоянную дистанционную работу на комбинированную, это должно быть закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору и одобрено нанимателем.
После подписания допсоглашения сотрудник сможет работать в офисе и удаленно, но при этом обязан соблюдать рабочий график и правила трудового распорядка.
Если инициатива исходит от нанимателя, он обязан предупредить работника о переводе на временную дистанционную работу или обратно в офис за месяц, указав причины таких изменений.