Работник одной из организаций Могилева попал в цепочку повторяющихся событий «уволен и снова принят на работу». В какой-то момент мужчина поспорил с работодателем о компенсации за неиспользованный отпуск, рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси.
Сотрудника взяли на работу по годовому контракту. После его окончания он был уволен, но уже на следующий день снова принят — на этот раз по трехлетнему контракту. Однако через семь месяцев он сам подал заявление об увольнении по соглашению сторон. На этом этапе у мужчины возник спор с нанимателем при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Работодатель посчитал компенсацию только за новый период работы, а сотрудник настаивал, что должны учитывать и предыдущий срок. Юристы профсоюза объяснили: при увольнении и новом приеме на работу трудовой стаж прерывается, а значит, предыдущий период в расчет компенсации не идет. Таким образом, работодатель действовал в рамках закона.
Зато в другом случае действительно имело место нарушение. Контракт с другим работником истекал в воскресенье, 6 апреля. Руководство решило его не продлевать, но допустило ошибку: не издало приказ об увольнении заранее (в пятницу, 4 апреля) и в этот же последний рабочий день не выдало сотруднику трудовую книжку и не рассчиталось с ним. Это послужило основанием для обращения в суд. Профсоюзный юрист помог составить исковое заявление на компенсацию морального вреда.